出版決定記念「部下を動かす伝え方・オンライン座談会」開催します！

こんにちは。
ジェイ・バン性格統計学の稲場真由美です。

ご報告です。
このたび２冊目となる書籍出版が決まりました。
タイトルは「部下を動かす伝え方図鑑（仮）」（2021年秋ごろ発売予定）

そこで取材を兼ねて、
出版決定記念「部下を動かす伝え方・座談会」を開催します！

リアルなお悩みを直接著者にぶつけ、
性格統計学の観点からあなたや相手のタイプを分析し、
コミュニケーションがうまく取れない原因や、相手にも伝わる言い方のアドバイスまで、丁寧にお答えします。

執筆の都合で、急な日程で恐縮ですが、またとないチャンスです。
無料で、今ある職場のお困りを解決できます！

ご参加お待ちしています！

こんなお悩みありませんか？

リモートワークで部下の仕事が進んでいるか不安……
ほめているつもりなのに部下のやる気がない……
指示が伝わっているのかどうかわからない……

そんな職場のお悩みはありませんか？
リモートワークが導入されるなか、以前よりも部下とコミュニケーションがとりづらく、不安になる場面も増えているように思います。

そうした不安に応えるため、部下とのコミュニケーション問題を解決する本として、
すれ違いが起きやすい上司・部下間のコミュニケーションの問題を、リアルな事例をもとに解説していく内容になっています。

無料オンライン座談会、開催します！

書籍の中では実際に職場で起こったリアルな悩みを取り上げ、なぜ「伝わらない」のか、どう言えば「伝わる」のかを解説していきます。

今、執筆中なのですが、、、
うーん・・・行き詰っています。。。

部下をお持ちの方は、今どんなことでお悩みなんだろう・・・。
コロナ渦でこれまでの職場環境が大きく変わって、テレワークやリモート営業に移行して、お悩みも変わっているのではないか。。。

そうだっ！
現場のリアルなお困り・お悩みを直接聞かせてもらおう！

ということで、この度オンライン座談会（無料）を開催することにしました。

〆切りもあるため、急な日程ですが、今週からスタート。

定員６名のこじんまりしたZOOM座談会で、
性格統計学の考案開発者 稲場真由美が、

●うまく伝わらない原因
●相手に伝わる言い方のアドバイスまで、丁寧にお答えします。

※エピソードは書籍に掲載させていただくことがあります。

例えばこんなお悩みを解決できます！

指示を理解してくれない
・単純作業なのに、意味や意義を聞かれて答えられない
・許可を出さない理由を言っても、他でやっているなど理由をつけて譲らない
・わかりやすいように細かく指示を出したのに、あまり理解してもらえない（伝わっていない気がする）

報連相ができてない
・部下の会議にどこまで口を出していいかわからない
・リモートで会えないときに、部下の仕事が進んでいるか心配
・力になりたいのに「大丈夫です」といわれ何もできない（部下が抱え込んでしまう）

主体性がない
・自発的に取り組んでもらうように裁量を持たせたつもりが「放任」と捉えられてしまう
・部下２人に指示を出しても、ＡさんはできてＢさんはできない
・チーム全体に指示して、自分事と捉えず誰も行動しない
・自発的に動いてくれない、いつまでも全部指示するのはつらい

ヤル気がない、メンタルが弱い
・残業してでも終わらせてほしいときに言いづらい
・周りに人がいるなか、否定的なことを言わなければいけない
・よかれと思ってやってくれたことに対して、状況にそぐわないことを伝えるとき
・何をいっても否定的にとらえられてしまう

座談会の詳細・日程

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